Information Collective

"Accéder aux Métiers des Services à la Personne"

(suivie des tests et entretiens)

Le Mardi 13 Mars 2012 de 9h00 à 17h00

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Tout salarié, qu’il soit en CDI ou en CDD, à temps plein ou partiel, a accès à la Formation Tout au Long de la Vie.
Ces actions de formation ont pour but : le maintien dans l’emploi et la sécurisation des parcours professionnels, le développement des compétences personnelles et professionnelles, l’accès à la qualification.
Il existe différents cadres législatifs et de financement pour les actions de formation professionnelle.

PLAN DE FORMATION
En lien avec la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, ces actions de formation permettent de s'adapter à l'évolution de leur emploi.
Le plan de formation de l’entreprise peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme.

DIF : Droit Individuel à la Formation
C’est un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits DIF appartient au salarié, mais la mise en œuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. Les actions de formation se déroulent, en principe, en dehors du temps de travail.
Pour l’entreprise, une convention ou un accord collectif de branche ou d'entreprise peut prévoir des modalités particulières de mise en œuvre du DIF, et des priorités de formation. Il existe une obligation d’information de chaque salarié quant aux droits acquis.

CIF : CDI/CDD
C'est une autorisation d'absence, accordée sous certaines conditions, permettant au salarié de suivre l'action de formation de son choix, à son initiative et à titre individuel.
La formation permet la plupart du temps au salarié d'accéder un niveau supérieur de qualification (ou d'accéder à un diplôme), ou de changer d'activité ou de profession. Il n'est pas obligatoire que la formation envisagée soit en rapport direct avec l'activité professionnelle exercée.

Le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l'employeur, selon une procédure déterminée par l'organisme financeur.

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
C'est un contrat en alternance de 6 à 24 mois, qui permet d'acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle. Les taux de rénumération dépendent de l'âge du salarié. Ce contrat peut donner lieu à exonération de certaines cotisations patronales.
Modalités de mise en oeuvre : consulter votre OPCA et l'organisme de formation.

PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION
Cette disposition vise à favoriser le maintien dans l'emploi des salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) ou publics prioritaires, par des actions de formations en alternance, pour un temps donné en début de contrat de travail.
D'autres mesures de financement existent, notamment lorsqu'un nouveau salarié devient demandeur d'emploi : DIF portables, CRP